灵魂干货|如何惊呆你的面试官。良心干货:程序员如何惊呆你的面试官。

太会颁潜力的个别件特质。

基于几年前流传的一模一样则故事,Google曾用其的Lvl.99数据处理技术下为面试和工作评价过程,目的是要试着应对一个题目:面试中显出的哪些特质最能预示其于局里之成功。

本着远在事业初期的春经理来说,答案结果是圈一个丁乞讨不讨饭人爱。(宝宝等,如果以为这不纯粹或者对立即故事来啊而加的,请尽管喷我。)

自我弗打听Google在这项调研中是否关心面试的旁作用,但据多年招聘和同职场新人共事的涉,我了解我的答案会是什么,并且答案非常简短。

Are you self-aware, and are you
proactive? 你是不是发生从(zi)我(zhi)意(zhi)识(ming),是否有预见性?

嗯,当然矣,工作力量高之且老引人注意。在交谈着刊登一些发想之意会给人印象深刻。但只要您正启航,通常人们见面以为你还于培自己之技巧。如果你从计划这同一尽之年月还免添加,那你的作品或者还达成不交美的水准,或者之前你还未曾考虑了产品及商海之贴合度问题。但随即还不要紧,有一个题材比这些还要得差不多:当攻能力方面,你的潜能如何?

兹自共事的片极其精彩之设计师,他们以面试的时刻并无是技巧最高的,但她们来潜力。她俩见面领取问题,会把好搭一种植消不断拉伸自己的环境面临,并且她们会拿这只要为和谐的对象,让投机换得重新好。

自我意识和前瞻性是平等枚硬币的有限给。如果您有自我意识,你尽管见面懂好善于什么、不擅长啊。如果发您出预见性,你便会指向是有行动。

啊,天啦,我是同独自盒子里。

How do you become more self-aware and
proactive?如何为投机换得更起自我意识和前瞻性?

其一题材之答案可谓汗牛充栋,从林中冥想到记日记,从列清单及闯回旋肌,还有再经常地举手提问等等。

呢免泛泛而谈话,我以享受同效仿按部就班的章程,我管其给作“需要计划时虽举行这个”计划。我过去从中获益匪浅,希望其呢克帮忙到你。

1.
开拓一个初的写作窗口(或者一旦你是老派写手,就因故一支笔和一个Moleskine的记录本)

2. 记下3-5宗你拿手的事务。然后再次写3-5项你稍微擅长、但想增强的从事。

3.
保您的清单是纯正的。问一样发问经理、老师、导师或是朋友,问他们眼中你无与伦比深之长处和要改良的地方时有发生什么样。如果她们之答与你清单所列的通通不平等,不要气馁,再去咨询你相信的其他人,直到和清单上所列的相吻合。

4.
关怀而的长。当你念到各国一样项优点时,点点头并且以发现里确实吸引它。这些就是您的超能力。是的,它们是属于你的,看到适当时机就是夺动它。想想过去你依靠这些亮点完成的那些可以之政工,例如你开的那么件让每个人且以为很厉害的从,或者你于相同博人数于某起事达高达一致的措施,想想下个月而能够在啊3件事达发表您的长处。它们不肯定不得是呀大事,但是要是实际,这样您得把它由清单里划掉。这些从会于您乐,因为你会管其做得生好。把您的优势清单贴在公时刻还得视底醒目位置(比如镜子上),因为这些事格外棒,你老棒。

5.
今天转正而的自我完善清单。对待清单上的各个一样件,想象自己三年内欲到哪个水平。闭上眼睛然后真的进展想象,就比如是圈一样段落关于未来之若的照。有无产生一样个有这项技术、让你敬佩、想要学之人头?你会怎么样开展你的行事?从今天开班之老三年里你晤面改变什么工作的做法?未来底而于你哟感觉?你更清楚地看来这些,实现其就愈加容易。

6.
通过脑风暴,想有3桩好生个月会做的从事,让投机距离自己之美妙迈进一步。无异于地,这里不欲格外疯狂或雄心勃勃的计划,只要往你的靶子即一点即足以。例如每周要你的团体成员为下来增援您增强X。或者是每天消费20分钟练习Y。如果你在制订计划方面遇到障碍,可以考虑同您相信的人口以下来一起形成。从自家之更来拘禁,他们通常十分愿意帮忙。

7.
咬牙而的计划。尽管去做,不过是故一个月份时间召开6宗小事要曾经,没什么异常未了。做一个审清单,然后体会一下成就后以它划去之满足感吧。

  1. 要常展开再次。

使按在上面的法子做,你就是会所有提高。就是如此简单。

到应聘某个位置的面试时,你就是说发你的优点。描绘一下您的长处能帮忙你解决的哪类问题之观。如果起面试官好强烈会小心到的点,你也可称一些公需要改进的方面。例如当享用过去一个类别之时节,不要尝试着去盖那些你多少觉得自豪之方。说发而切莫惬意的地方,以及下次你做会起哪里不同。

 根据几年前流传的一模一样虽说故事,Google曾以其的Lvl.99数据处理技术下叫面试及事务评价过程,目的是若碰着回答一个题材:面试中显得有之哪特质最会预示其以店里之功成名就。对处于事业初期的情经理来说,答案结果是看一个人乞讨不讨饭人欢喜。那么程序员面试的时节该怎么惊呆你的面试官呢?

那些懂得自己可吃集体带来什么、并且了解自己要于哪些方面有所提高的求职者,是本人怀念使共事的那么同样接近人。

今日您拥有什么样技能并无那么要,只要你可知非常明朗地展现有,你是单下会具备那些技术的人头哪怕行。

辟谣你所擅长跟未擅长的地方,然后行动起来吧。

正文自Medium,本文由 Nextoffer 翻译。

转载请注明作者及根源于 Nextoffer。

自身无打听Google在这项调研被是否关心面试的另外作用,但据多年招聘和同职场新人共事的阅历,我懂自己的答案会是什么,并且答案非常简短。

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无限会公布潜力的蝇头桩特质

Are you self-aware, and are you proactive?
你是不是发生从(zi)我(zhi)意(zhi)识(ming),是否有前瞻性?

哦,当然矣,工作力量强之都深引人注意。在交谈中上一些发沉思之视角会被人口印象深刻。但如若您刚好启动,通常人们见面看你还当培育自己之艺。如果您行计划这无异实行的岁月还非丰富,那您的著作或者还上不至精彩的档次,或者之前您还不曾考虑了产品以及商海之贴合度问题。但立刻都没什么,有一个题目比较这些都重要得几近:在攻能力方面,你的潜能如何?

如今自己共事的片极度出彩之设计师,他们当面试的当儿并无是技巧最高的,但她俩产生潜力。他们见面领取问题,会将团结搭一种植消不停拉伸自己的环境遭到,并且她们会拿这如果为自己的对象,让好换得再好。

自我意识和前瞻性是一模一样枚硬币的少数当。如果您生自我意识,你便见面懂好擅长啊、不擅长啊。如果发生若有预见性,你就是见面针对之有行动。

How do you become more self-aware and
proactive?如何让祥和变得更发出自我意识和前瞻性?

此问题的答案可谓汗牛充栋,从林中冥想到记日记,从列清单到锻炼回旋肌,还有复不时地举手提问等等。

也避泛泛而摆,我以分享同效仿按部就班的章程,我管其给作“需要计划时虽做是”计划。我过去从中获益匪浅,希望她吗能帮忙到公。

01

打开一个初的作文窗口

要么如你是老派写手,就用一支笔和一个Moleskine的笔记本。

02

记下3-4码你拿手的事务

下一场再度写3-5宗你多少擅长、但想增强的从业。

03

确保您的清单是规范的

咨询一样咨询经理、老师、导师或是朋友,问他俩眼中你尽深之优点和需要改进的地方发生怎样。如果她们之作答和你清单所列的了无同等,不要气馁,再失问问你相信的其他人,直到与清单及所列的相吻合。

04

体贴入微你的长处

当你念到每一样宗优点时,点点头并且于发现里确实吸引她。这些虽是公的超能力。是的,它们是属于您的,看到适当时机就是去用它。想想过去若因这些亮点完成的那些理想的工作,例如你开的那起为每个人犹认为不行厉害的从事,或者您为同样众多人在某个起事达及一致的道,想想下只月而会当啊3项事上发挥您的优点。它们不必然不得是啊大事,但是要是切实可行,这样你可管其从清单里划掉。这些从会吃你欣喜,因为您能够将她做得杀好。把你的优势清单贴于您无时无刻都得以见见底明显位置(比如镜子上),因为这些从很过硬,你非常硬。

05

如今转向而的自我完善清单

相比清单上的各级一样项,想象自己三年内欲到哪个水平。闭上眼睛然后真的展开想象,就像是看无异截有关未来的你的摄影。有没有发出同员怀有这项技艺、让您敬佩、想只要效仿的人数?你见面怎样进展你的做事?从兹起的老三年里而见面转什么事情的做法?未来之君吃您啊感觉?你越来越清楚地看到这些,实现它就是愈轻。

06

心机风暴想生3宗好生单月能够召开的从业

深受自己去自己之可以迈进一步。同样地,这里不需要特别疯狂或雄心勃勃的计划,只要向你的对象近一点纵可以。例如每周要而的团队成员为下来增援你提高X。或者是每日花20分钟练习Y。如果您以制定计划者遇到阻力,可以设想和你相信的人头因下来并就。从自身的阅历来拘禁,他们便十分乐于帮忙。

07

坚持不懈你的计划

,不过是为此一个月份日做6码小事要曾经,没什么好莫了。做一个查处清单,然后体会一下得后拿其划去之满足感吧。

08

需要经常进行再

只要按在点的方式做,你就是见面怀有升华。就是这样简单。

在座应聘某个位置的面试时,你就算说有而的亮点。描绘一下公的助益能辅助您解决的哪类问题的状况。如果产生面试官生肯定会专注到的点,你吧得谈一些若用改进的方面。例如在享用过去一个档次之时段,不要碰着去掩盖那些你稍微觉得自豪之方。说生你莫称心的地方,以及下次你做会产生哪里不同。

那些亮好可以叫组织带什么、并且懂得自己梦想于哪些方面有所提高的求职者,是自个儿眷恋使共事的那无异像样人。

今您持有怎样技术并无那么要,只要您可知非常显著地见出,你是单下会有那些技术的丁即尽。

搞清你所擅长跟未善于的地方,然后行动起来吧。

*   本文源自:Java同日一律久

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